MOMから外国人労働者（ワークパーミット&Sパスホルダー）に関する変更点について手紙が届きました。 飲食店、小売店などのサービスセクターにおける変更点は以下の通りです。

2018年5月1日より

ワークパーミットホルダーの最長雇用期間が４年間延長されました。 Basic-Skilled(R2)の方は、10年から14年へ、Higher-Skilled(R1)の方は18年から22年へ延長されました。

これは雇用主としては、嬉しい変更です。

2018年7月1日より

ワークパーミット、Sパスホルダーを雇用できる数はCPFを払いこんでいる従業員の数によって決まります。

CPFを払いこんでいる従業員の数は、現在月給1,100ドル以上であればフルタイムスタッフ１名、月給550ドル以上1,100ドル未満の人はパートタイム１名と計算します。パートタイム２名でフルタイム１名に相当とカウントします。

7月1日より基準額がフルタイムは1,100ドルから 1,200ドルへ、パートタイムは550ドルから600ドルへと変更され、８月からの外国人労働者の雇用定数に影響がでます。

また、Fair Consideration Frameworkにより一定の会社ではEPの申請をする前にJobs Bankに求人を掲載しローカルを雇用する努力をしなければなりません。

その対象範囲が以下のように拡大されます。

　①従業員数が１０名以上であり、かつ

　②月給15,000ドル以下の求人である

2018年5月1日より

Sパスの最低給与が月給2,200ドルから月給2,300ドルに上昇します。さらにこれは2020年1月1日より月給2,400ドルに上昇します。

シンガポール政府のシンガポーリアンファースト政策は今後も続いており、外国人雇用主にとっては頭の痛い日が続きます。。。